福利厚生
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九州産交グループ
社員特典熊本県内を走る
産交バス路線 (高速バス除く)
無料で乗車できます。社員と同居されているご家族も
同様の福利厚生が適用されます。その他、
九州産交グループ各社の社員割引特典もございます。 -
子供手当
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- 一人目
- 8,000円
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- 二人目
- 2,000円
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- 三人目
- 1,000円
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通勤手当
上限
- 月
- 2万4,500円
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社会保険完備
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産休育休制度
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子供の看護
介護休暇制度
資格取得支援制度
九州産交グループでは、全社員に公平な学びの機会を提供するため、資格取得支援制度を導入しています。法令対応力の強化や専門スキルの向上を通じて、社員一人ひとりがプロとして成長できる環境を整えています。
「学びたい」という想いを、会社がしっかり支える。それが私たちの考えです。
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対象資格
42個資格の一例
- 第一種衛生管理者
- 第二種衛生管理者
- 運行管理者
- 総合旅行業務取扱管理者
- 国内旅行業務取扱管理者
- 販売士
- 熊本・観光文化検定
- 社会保険労務士
- 日商簿記検定
- 危険物者（乙種第四類）
- 宅地建物取引士
- 日本化粧品検定
など
教育・研修制度
新入社員フォローアップ研修
入社3ヶ月研修
想い
入社して3ヶ月。仕事にも少し慣れ始める一方で、「これで合っているのかな？」と不安を感じる時期でもあります。この研修は、頑張るあなたが、一度立ち止まり、自分の経験を整理するための時間です。うまくいったことも、悩んだことも、すべてが成長の材料。課題を“問題”で終わらせず、自分なりに考え、次の行動につなげる力を身につけてほしい。そんな想いで実施しています。
入社6ヶ月研修
想い
半年間の仕事を通して、自分の課題や役割が少しずつ見えてくる頃。この研修では、同期と経験を共有することを大切にしています。「同じことで悩んでいた」「そんな考え方もあるんだ」そうした気づきが、自信や安心感につながり、次の成長への原動力になります。九州産交グループは、仲間と支え合いながら成長する組織でありたいと考えています。
入社2年目前研修
想い
もうすぐ後輩を迎える立場になる。この研修は、自分の成長を振り返り、次の役割を考える節目です。完璧な先輩である必要はありません。大切なのは、自分が悩んできた経験を、次につなげようとする姿勢。仕事の進め方や考え方を共有しながら、「自分はどんな先輩でありたいか」を考えることで、リーダーシップの第一歩を踏み出してほしいと考えています。
若手ミックス社員研修
想い
年齢、職種、所属が異なる社員が集まるこの研修は、“九州産交グループの一員”としての視野を広げる場です。自分の仕事が、誰の役に立ち、どんな価値を生んでいるのか。社会人として、組織人としての軸を育てていきます。多様な価値観に触れることで、仕事の捉え方も、自分の可能性も、きっと広がります。
ペア制度
九州産交グループでは、新しい環境で働き始める不安を一人で抱え込まないよう、先輩社員が新入社員をサポートする「ペア制度」を導入しています。配属会社での研修終了後、新入社員一人ひとりに先輩社員（インストラクター）が付き、仕事の進め方だけでなく、働き方や生活リズム、日々のちょっとした悩みまで気軽に相談できる体制を整えています。また、この制度は新入社員のためだけのものではありません。フォローを担当する先輩社員にとっても、人を支え、育てる力を身につける成長の機会となっています。人と人とのつながりを大切にし、安心して長く働ける環境をつくること。それが、私たちが大切にしている想いです。
実施
タイミング
配属会社での研修が終了次第、ペア制度を実施する。
※最低1ヶ月以上の実施（期間は各社で決定）
スケジュール
- 1 九州産業交通ホールディングス株式会社主催の新入社員研修 4月上旬
- 2 配属会社での新入社員研修
- 3 【ペア制度】最低一ヶ月以上の実施（期間は各社で決定）
チャレンジ制度
目的
当社グループでは、社員一人ひとりが自らの意志でキャリアを描き、成長に挑戦できる仕組みとして「チャレンジ制度（社内公募制度）」を導入しています。この制度は、会社からの一方的な配置ではなく、「やってみたい」「挑戦したい」という社員の手挙げを起点に、新たな役割やフィールドへチャレンジできる制度です。
特徴
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自ら選ぶキャリア
社員が自身の志向や強み、将来像を考えた上で、グループ内のさまざまなポジションに自ら応募することができます。年齢・社歴に関わらず、意欲と可能性を重視しています。
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グループの幅広いフィールド
当社は複数の事業会社からなるグループ企業です。職種・事業・役割の幅が広く、一つの会社では得られない多様な経験・成長機会があります。
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個人の成長 × グループの成長
社員の「挑戦したい」という想いを尊重することは、個人の成長だけでなく、グループ全体の人財活性化や新たな価値創出につながると考えています。