父の「クルマ好き」が影響して小さい頃から「クルマ」が身近な存在でした。定時制に通学していた頃、担任の先生が自動車整備士の資格を持たれており、私が「クルマを買いました！」と伝えると、一緒にメンテナンスしてくださり整備が楽しくなりました。そして、就職先を探す頃にはもっとクルマについて学び、知識と技術を身につけたいと考えるようになりました。そんな矢先、先生から「九州産交オートサービスから求人が来ているぞ」と聞かされ、この会社が「バス整備に特化した会社」という事が分かった時に「大型のクルマの整備も楽しいんじゃないか！？」と思ったのがきっかけです。

「自分でできる仕事が増えたとき」が1番やりがいを感じます。入社してすぐは何をすれば良いかさえ分からない『ゼロ』からのスタートでした。そんな中でも工具の名前を覚える事から始め、少しずつ任せてもらえる仕事が増えてきました。どれも初めての事ばかりで戸惑いと不安はありましたが自分なりに調べたり、先輩方にアドバイスをもらいながら試行錯誤して故障箇所や原因をつきとめる事ができるようになりました。こうして少しずつ「できる仕事」が増えて行くと自分の自信にもなり、それがやりがいに変わっていきました。

正直、入社する前の九州産交オートサービスは九州産交グループという事もあり「バスの整備ばかりしている会社」というイメージでした。でも、入社してすぐに開催される新入社員研修で「一般の自家用車やトラックなど幅広く整備をしている」という説明を受けて、「クルマもさわれる会社じゃん！」と驚いたのを覚えています。ギャップと言えば私は入社して以来バス整備を担当しているのですが、最初は扱う部品が大きく作業が凄く大変そうなイメージでした。ところがバスは各部のスペースを広く確保してある事が多く、自家用車に比べ作業がやりやすい事に驚きました。

わからないことがあったら先輩方に教えてもらうだけではなく、まずは自分で挑戦したり調べたりしてきた事が成長できた要因の一つだと思っています。性格もあるかもしれませんが「教えてもらってできるようになった」よりも「自分で調べたりしてできるようになった」ときの方が達成感を感じます。ただその一方で、自分だけで完結できない作業がある事も確かで、無駄に時間を消費してお客様にご迷惑がかかるような事にならないよう、先輩方にアドバイスを求める事も覚えました。「自分でやりきりたい」という場面と「周囲と連携してやっていく」という場面のバランスが取れるようになったのも成長の大きな要因かもしれません。