SDGsについて
2015年に国際連合サミットで採択された「持続可能な開発のための2030アジェンダ」に定められた17の目標が
SDGs(Sustainable Development
Goals:持続可能な開発目標)です。
2030年までに解決すべき国際的な課題とゴールを定めた世界共通の目標であり、世界各国がその実現に向けて取り組んでいます。
九州産交グループの取り組みについて
九州産交グループ全11社は、SDGsに関する重点的な取り組み及び指標を各社掲げ、課題解決に向けより一層積極的に活動を推進してまいります。
SDGs達成に向けた取り組み事例
環境への取り組み
公共交通機関の利用促進による環境対策
九州産交バス(株)・産交バス(株)
熊本県内バス事業者様と共同で、公共交通機関の利用促進並びに利便性向上を促すことで、交通渋滞の緩和や、CO2削減など環境対策に繋げることを目的として「熊本県内バス・電車こども無料(おとな100円)」の日を定期的に開催しています。
各回とも主催はそれぞれ異なりますが、熊本県内バス事業者様並びに熊本市交通局様と連携を図り実施しています。
温暖化対策
九州産交バス(株)・産交バス(株)
アイドリング&スタートシステムの導入により、エンジンカットを実施しています。また、デジタルタコグラフを活用したエコドライブを推進することで温室効果ガスの排出抑制に取り組んでおり、地球温暖化対策に向けた活動を行っています。
熊本県内で初となる大型路線EVバスを導入
九州産交バス(株)・産交バス(株)
九州産交バスが導入を決めたのは、日野自動車が国内で初めて納車する新型車「日野ブルーリボン Z EV」2台です。
車内は段差がない国内初の「フルフラット」で、乗車定員は65人です。2026年3月に熊本市内と熊本空港を結ぶ「空港リムジンバス」として運行を始める予定です。
九州産交バスはEVバス2台が同時に充電できる急速充電器を営業所に設置します。大型EVバスが路線に導入されるのは県内では初めてで、災害発生時には、避難所などに電力を供給します。
CO2削減に向けた取り組み
九州産交ランドマーク(株)・九州BMサービス(株)
地下水が豊富な熊本市は、熊本市民約74万人の水道水源を全て地下水で賄っており、希少な地下水都市です。この地下水が豊富な点に着目し、熊本桜町ビル(住宅・ホテルを除く)では冷却塔設備で地下水を冷却用として活用することにより放熱を抑制し、CO2排出量を低減させています。
地下水熱を利用することで、CO2の排出量はモジュールチラー利用と比較し、7%減、吸収式冷温水機利用と比較し、22%減という効果が出ています。
環境に配慮した製品の販売
九州産交バス(株)
路線バスの座席シートの生地を活用したトートバック等を制作し、アップサイクル製品として九州産交バスオンラインショップ「バスもっと!」で販売をしています。
森林資源の循環利用に向けた取り組み
九州産交ランドマーク(株)・九州BMサービス(株)・(株)KASSE JAPAN・産交バス(株)
「サクラマチクマモト」・「熊本桜町ビル」・「ミオ・カミーノ天草」 および 「阿蘇山上ターミナル」の各施設の仕上材として熊本県産材を使用しており、県産材の有効活用に取り組んでいます。
社会課題を解決するための取り組み
学生生活支援事業への協力
九州産交リテール(株)
コロナ禍で困窮する大学生への支援として、2023年1月に熊本大学主催で開催された食料無償提供のマルシェに参加しました。学生の皆さんに食品ロス問題について理解を深めていただくきっかけにも繋がりました。九州産交リテール(株)は、食品ロスを重要事項と認識しており、社会環境変化と消費者意識の変化により今後ますます重要視されるものと想定しています。食品ロスの具体的な削減数値を掲げ引き続き活動に取り組んでまいります。
持続可能な社会への取り組み
地域の児童や学生への職業理解に向けた取り組み
九州産交ツーリズム(株)
毎年9月20日の空の日を記念して、九州産交ツーリズム(株)空港事業部では毎年10月に空の日フェスタを開催しています。
毎年多くのお子様連れのお客様で賑わう空の日フェスタでは、子供たちに空港での仕事体験を通じて、飛行機への興味や関心を高め、また市民の皆様にも空港をより身近に親しんでいただくことを目的としています。(株)は、食品ロスを重要事項と認識しており、社会環境変化と消費者意識の変化により今後ますます重要視されるものと想定しています。食品ロスの具体的な削減数値を掲げ引き続き活動に取り組んでまいります。
社会貢献活動への取り組み
全グループ
熊本中心市街地や阿蘇地域等で清掃活動を行っています。またNTT様主催の「環境クリーン作戦」にも九州産交グループで参加し社会貢献活動に積極的に取り組んでいます。その他、バスグループでは熊本市内のバス停約900本の清掃を定期的に行っており、九州産交ツーリズム㈱では阿蘇くまもと空港公共エリア内の清掃活動を行っています。このような活動への取り組みは、九州産交グループ全社員に対して環境問題への意識向上と社会貢献活動への参画意識の醸成を目的にしています。
ワークライフバランスを推進するための取り組み
働き方改革の推進
全グループ
ノー残業デーの設定や時差出勤制度(一部本社部門のみ)を設け、また各社(九州BM・九州産交プランニングは除く)の安全衛生委員会では産業医を交え、定期的に残業時間を共有し長時間労働の防止に取り組んでいます。ホールディングス内には「ワークライフバランス支援センター」を設置しており、専門スタッフが従業員一人ひとりの状況に合わせてサポートを行っています。
両立支援のための各種制度ならびにその他の取り組みについて
両立支援のための各種制度
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※1:半日有給休暇年次有給休暇を半日単位で取得することができます
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※2:育児休業復帰後の制度拡充育児短時間勤務・所定外労働時間・深夜業制限の各制度の免除申請期間を「小学校卒業まで」に拡充しました
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※3:副業制度職員の多様な働き方を認め、個人のやりたいことの実現とキャリアの選択肢を広げます(要申請)
利用者の声【再就労支援制度】
精神的・経済的にも、安心して未来設計を立てることができました。
九州産交ツーリズム株式会社 管理部 Y.Nさん(平成14年入社)
夫の県外転勤に伴い家族で引越しをすることになり、小学生の娘が夏休みを終える8月31日付で会社を退職しました。元々、子ども達が転校を嫌がるであろう小学校高学年になる前には熊本へ戻ろうと考えていましたので、再就労支援制度が会社に創設されたことはとても心強く思いました。
今回、都合により計画より早く熊本へ戻ることになりましたが、再就労支援制度を実際に利用できたことで、熊本を離れる時はもちろんのこと、戻ることになった時も、精神的・経済的に安心して未来設計を立てることができました。
現在は、退職前と同じ所属に復職させていただき、育児短時間勤務で働かせていただいています。
仕事と家庭の両立には、周囲の理解と協力が必要です。私も会社の上司・そして家族へ積極的に相談し一人で抱えこまないように心がけています。今回、再就労させていただいた感謝の気持ちを忘れず、今後も会社に貢献できるよう、働くママとしてこれからもしっかり頑張っていきたいと思います。
子育てトークの開催
育児休業中、妊娠中、配偶者・パートナーの方を対象に「子育てトーク」を定期的に開催しています。子育て世代同士での交流を行い、情報共有を行うことで、子育てをする仲間づくりと、仕事と育児の両立がしやすい環境づくりのための意見交換を行っています。
その他の取り組み
グループ従業員の創意工夫を奨励し、勤労意欲を向上させ、また生産性を高めるための取り組みをおこなっています。
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1 5S活動への取り組み
企業改革の一つとして、「整理・整頓・清掃・清潔・躾」の5S活動に取り組んでいます。5S活動は単なる美化活動ではなく、様々な改善の基礎となる活動であるという認識の元、平成26年より九州産交グループ全社で取り組んでいます。
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2 いい人・いい事表彰制度
お客様から頂戴した従業員に対するお褒めや御礼の声は「いい人・いい事」として社内で広く共有し、従業員のさらなるサービスの向上に繋げています。毎月、月間MVPを決定し、社長からの表彰状の授与をおこなっています。
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3 労働時間内の禁煙推奨
就業中は全社、禁煙を推奨しており、従業員の健康増進並びに生産性を高める働き方を推進しています。
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4 提案制度
業務効率・職場環境・業務品質に繋がるアイデアを従業員自らが提案する制度です。提案内容は各社社長・役員が一同に会する毎月の経営会議で審議しており、また審査結果は公表し褒章もおこなっています。
健康経営に向けた取り組み
全グループ
労働時間内は全社、禁煙を推奨しています。
また一般検診並びに生活習慣病予防検診の受診、インフルエンザ予防接種の経費補助を行い、従業員が心身ともに健康を維持できるよう対策を講じることで生産性を高める働き方を推進しています。